Boletín No. 22/2018 Posición de SITCO ante el Protocolo de atención de casos de acoso sexual y laboral

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Compañeros y compañeras: Como es de su conocimiento, el pasado miércoles 5 de septiembre en horas de la tarde llegó a nuestro nuestros correos   el documento “Protocolo de Atención de Casos de Acoso Sexual y Laboral” autorizado por Junta Directiva de CONAMYPE, el cual entró en vigencia a partir del día 6 de septiembre.   En relación a este nuevo instrumento manifestamos que:

1) No es necesaria la existencia de un protocolo de procedimientos ante situaciones de acoso sexual y laboral en la institución ya que existen en la legislación mecanismos idóneos para atender dichas conductas y determinar responsabilidades. 

2) Hay que dar cumplimiento a la ley especial integral para una vida libre de violencia para las mujeres y que los casos a los que tenga conocimiento la patronal se dé aviso a las autoridades competentes quienes deberán seguir la investigación respectiva. Recordamos a las autoridades que la competencia de CONAMYPE es la atención y promoción de las micro y pequeñas y no la creación de su propia “legislación”, por lo que se están tomando atribuciones que no les compete. 

3) El procedimiento de “orientación” que recibirían las víctimas que denuncien estará a cargo de tres personas que claramente ostentan puestos de confianza de la patronal (Gerente de Talento Humano, Jefatura de unidad de género y jurídica).  Son estas personas las que realizarían las entrevistas, investigaciones e intentarían conciliar.  Aunque el documento establece que se cumplirá la ley al dar aviso a la Fiscalía, todo ese procedimiento paralelo pareciera estar destinado a que la persona acosada desista de su denuncia o se sienta satisfecha con las posibles medidas administrativas (como se dice: “es mejor lavar la ropa sucia en casa“).  Estas afirmaciones las hacemos basándonos en las actuaciones que han tenido las autoridades frente a hechos denunciados anteriormente tanto de acoso sexual como laboral en los que han protegido al acosador/a y se ha tratado de evitar que las denuncias se presenten ante los organismos respectivos, fomentando de esta manera la impunidad.

4) Es preocupante que a través del artículo 5 del citado documento se quieran “legalizar” las acciones que algunas jefaturas utilizan de manera arbitraria contra subalternos específicos como la práctica de solicitar la realización de “deberes extraordinarios de colaboración”.  Amparados en este artículo se podrían cometer actos de acoso laboral sin que sean considerados como tales por las autoridades, perpetuando y normalizando actitudes que deben ser erradicadas, y que lamentablemente son realizadas por jefaturas,  gerencias y direcciones.

5) Nuevamente la CONAMYPE viola el Convenio 151 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en lo relativo a los Procedimientos para la Determinación de las Condiciones de Empleo (artículo 7) el cual establece que los representantes de los trabajadores deben participar en la definición de dichas condiciones.   El protocolo enviado establece condiciones de trabajo y siendo SITCO representante de los trabajadores y trabajadoras debió haber participado no solo en el diseño del documento sino también en la conformación del comité que conocerá de los casos. 

Por lo anterior,

a) este Sindicato rechaza totalmente este nuevo intento de “legalizar” el comentimiento de violaciones a los derechos de los trabajadores y trabajadoras, mediante normativas inconsultas; 

b) exigimos a la Junta Directiva de la CONAMYPE a dejar de sobrepasar las atribuciones que le establece la Ley;

c) llamamos a todas las personas trabajadoras que sufran de acoso sexual y/o laboral a que busquen la asesoría de la Junta Directiva de SITCO para orientarles apropiadamente sobre las acciones legales que deben realizarse y no caer en la trampa de seguir lo establecido en el protocolo.

San Salvador, 10 de septiembre de 2018.
Hacia la Igualdad de Todas y Todos
 Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Comisión Nacional de la Micro y Pequeña Empresa SITCO
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