COMUNICADO DE PRENSA

A los medios de prensa, a las organizaciones sindicales, estudiantiles, populares, a nuestras compañeras y compañeros trabajadores de la Comisión Nacional de la Micro y Pequeña Empresa, a empresarios y empresarias de la MYPE  y a la población en General el Sindicato de Trabajadores de la Comisión Nacional de la Micro y Pequeña Empresa-SITCO, integrante de la Federación Unión Nacional para la Defensa de la Clase Trabajadora-UNT expresa:

Continúan las mentiras, la falta de transparencia y el chantaje

Representantes de conamype

Los representantes de la patronal en la reunión del pasado 22 de septiembre.

Como es de su conocimiento, el pasado viernes 22 de septiembre, la Junta Directiva de SITCO se reunió con representantes de la patronal: Jaime Domínguez, Roxana Zeledón y Ana Contreras.

Nuestra expectativa era conocer las propuestas de la CONAMYPE para solventar las demandas de trabajadores y trabajadoras en relación a:

  1. Estabilidad laboral mediante nuestra contratación bajo el régimen de Ley de Salarios;
  2. Pago del pasivo laboral que se nos adeuda y que debe ser pagado como parte de las obligaciones cuando la actual CONAMYPE haga su cierre jurídico, para iniciar operaciones como nueva institución;
  3. Reconocimiento del actual sindicato en la nueva CONAMYPE (respeto a la libertad sindical)
  4. Cumplimiento de nuestro contrato colectivo, suscrito por ambas partes.

Lamentablemente, nos encontramos con que los representantes de la patronal llegaron a repetir el mismo discurso que confirma la falta de voluntad para encontrar soluciones a la problemática del personal. Fue evidente que su único interés era evacuar la solicitud hecha por la Comisión de Economía de la Asamblea, en el sentido de que ambas partes nos reuniéramos para ENCONTRAR SOLUCIONES, y que tomo al menos 3 cartas enviadas por este Sindicato solicitando dicha reunión.

En lugar de proponer alternativas, continúan queriendo burlar a trabajadores y trabajadoras haciendo maniobras poco transparentes en instancias como el Ministerio de Trabajo, el Tribunal del Servicio Civil y la Asamblea Legislativa, utilizando tácticas a nuestro parecer poco éticas, y que dejan mucho que desear, cuando después dicen en comunicaciones al personal que “nunca buscan dañar a las personas trabajadoras de CONAMYPE”.

Lamentamos que haya compañeros y compañeras en la Institución que todavía creen en la versión mentirosa de la patronal y sus verdades a medias, que ha llegado a afirmar que el pasivo laboral no se puede pagar por culpa del Sindicato y su esfuerzo porque nos PROTEJA la Ley del Servicio Civil.

Ante esta situación, la Junta Directiva de SITCO ha acordado:

  1. 1. Elevar el nivel de las acciones para lograr que nuestros derechos sean respetados en el proceso de transformación de la institución, dando cumplimiento a lo mandado por la Asamblea General.
  2. Preparar las herramientas jurídicas para defender los derechos de nuestros compañeros afiliados, tal y como lo ordenan nuestros estatutos, incluyendo pero no limitándonos a la contratación de equipos jurídicos (bufetes de abogados) para entablar las demandas pertinentes en el carácter que establece el art. 476 del Código de Trabajo, y los art. 546 y 547 del Código Civil.
  3. Pedir a nuestros afiliados/as mantenerse atentos ante cualquier acción de la patronal y sus representantes que busque seguir burlándose de nuestros derechos y necesidades.

 

San Salvador, 25 de septiembre de 2017.

Comunicado: Reformas a la ley MYPE 12-09-2017

logo sitcoComunicado del Sindicato de Trabajadores de CONAMYPE a las personas trabajadoras de la Comisión Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (CONAMYPE)

 

El día de hoy se recibió comunicación masiva a todo el personal con las opiniones y valoraciones de la Directora Ejecutiva, Ileana Rogel respecto a los avances y situación del proceso de reformas la Ley MYPE. Ante todo, como Sindicato lamentamos que la Dirección Ejecutiva siga con su política de medias verdades y tergiversaciones al querer mostrar una ilusión que dista por mucho de la realidad, y que como Sindicato seguiremos velando exclusivamente por los intereses de las personas que trabajamos en CONAMYPE, y que, por tanto, seguiremos denunciando las injusticias e impulsando acciones que vayan en pro de nuestra calidad de trabajadores y personas dignas de respeto y de derecho.

Es importante recordar que es gracias al actuar de los trabajadores organizados que actualmente se encuentra en discusión la reforma de la Ley MYPE como método de regularizar una situación jurídica anómala de la cual la Administración –y ciertamente la Dirección Ejecutiva – conocían con anterioridad, y tal como ha dejado constar en el seno de la Comisión de Economía, se aprovechaba a conveniencia, y que ha sido utilizada por más de 20 años para coartar los derechos de los trabajadores, aplicando marcos normativos de manera arbitraria, como ha sido el último ejemplo el caso de nuestro pasivo laboral.

Dicho esto, creemos importante arrojar luz sobre los argumentos vertidos en la comunicación, punto por punto:

  1. Que efectivamente en ambas propuestas, la de la Presidencia de la Republica y la del SITCO, se traslada a todas y todos nosotros con nuestras prestaciones actuales a la nueva Institución. Creemos importante, además, que como Sindicato buscamos garantizar que pasemos todas y todos EN NUESTRAS MISMAS PLAZAS Y CON NUESTRAS MISMAS FUNCIONES, evitando así posibles maniobras posteriores.
  2. Que lo mencionado en negritas por parte de la Directora, lamentablemente no fue lo propuesto en la última reunión de la Comisión de Economía, sino solamente el traslado del personal en su situación actual. De hecho, la propuesta de que se incluya a los trabajadores en la Ley de Salarios fue fruto de un primer intento de acercamiento entre el Sindicato y la Patronal, proviniendo directamente del Sindicato. Además, aprovechamos para aclarar que la Comisión ya recibió opinión del MTPS (que pueden descargar desde nuestro sitio web) y que el día de hoy, 12 de septiembre se recibió opinión y delegados del Ministerio de Hacienda, que no sorprendieron a nadie al decir que no había dinero en dicho ministerio para el pago de pasivo laboral ni este año ni los siguientes, porque claro, para todas las demás cosas (incluyendo en su momento el aumento para jefaturas, gerencias y Direcciones), si hay, excepto para los derechos de los trabajadores. En términos de cumplimiento del contrato, lo que no menciona nuestra directora es que, así como se le asignan atribuciones y responsabilidades a la Junta Directiva de la nueva CONAMYPE, también se le pueden asignar responsabilidades en el transitorio como la del cumplimiento del contrato colectivo, pero claro, esto implicaría que se tiene una óptica pro trabajador, que, de acuerdo a la experiencia, no suena como el caso.
  3. El uso de la resolución del Tribunal de Servicio Civil para justificar el no pago del pasivo laboral es el ejemplo más reciente del uso discrecional que la CONAMYPE históricamente ha manejado para burlar a los trabajadores de sus derechos, y también ha permitido a la CONAMYPE desentenderse de sus obligaciones. Si la CONAMYPE realmente cree que se nos aplica el código de trabajo, entonces, ¿por qué no nos paga nuestra vacación? ¿Por qué no nos paga aguinaldo 100%? ¿Por qué no nos paga horas extra por cada evento al que vamos en horario no laboral? Y ¿Por qué no se nos pagó el pasivo laboral cada año? Siguiendo la misma lógica, y que ahora pareciera que les conviene aplicar la resolución del Tribunal, es de preguntarse ¿Por qué no deja de contratar inmediatamente nuevo personal hasta que se cree la Comisión del Servicio Civil? Es más, ¿Por qué no ha iniciado con la conformación de dicha Comisión? Además de estas preguntas que es inevitable hacerse, es de comprender que las resoluciones NO SON RETROACTIVAS, es decir, aplican desde el momento de su puesta en firme, y no pueden ser aplicadas para justificar una situación anterior y por tanto, es una irresponsabilidad afirmar que perdemos el pasivo laboral que ya habíamos ganado hasta ese momento, además del hecho que como trabajadores no tenemos por qué pagar por los errores de los funcionarios públicos que haciendo caso omiso de lo establecido en el marco legal, perjudican a los trabajadores.
  4. Que, respecto a la afectación de la libertad sindical, creemos una vez más, que las acciones hablan más que las palabras. De todos son conocidos los múltiples “llamados” a personas que son o fueron afiliadas a este Sindicato que “exijan” X o Y cosa al Sindicato, buscando dictar de esa manera el camino que esta organización debería seguir. Eso se llama Injerencia, y es algo en lo que no debería caer ningún funcionario que juro cumplir y hacer cumplir la Ley.
  5. Nosotros hacemos un llamado a nuestros compañeros y compañeras a no confiarse de las palabras calmantes y a que busquen la verdad con sus propios ojos, a defender sus derechos y a exigir respeto en nuestra condición de trabajadores. Es importante en esta coyuntura que todos y todas nos unamos por nuestros derechos, y por todo eso que no es un favor, es una obligación y un derecho.

Finalmente, hacemos un llamado a la CONAMYPE y sus funcionarios, a cumplir lo mandatado por la comisión de economía de la Asamblea Legislativa que es a reunirse con los representantes de los trabajadores – reunión que hemos solicitado en reiteradas ocasiones -, pues como Sindicato lo que buscamos es precisamente lo mismo que dicen buscar: Acciones que beneficien a las personas que laboramos en CONAMYPE.

 

¡BASTA DE JUGAR CON LAS NECESIDADES DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS! ¡BASTA DE MANIPULACIONES!

 

San Salvador, 12 de septiembre 2017

SITCO reitera postura ante cambio de horario

En un escueto correo el día 14 de Julio se nos notifica como empleados que la Comisión Nacional había acordado cumplir con el cambio de horario decretado en el acuerdo No. 682 del Ministerio de Hacienda. Previa esta comunicación como Sindicato se trasladaron 2 comunicaciones a dicha entidad, con el fin de que no se cometiera la ilegalidad que se ha cometido.

Como Sindicato, lejos de las opiniones personales, procuramos ver dicho cambio ante los ojos de la Ley, y como afecta a las personas trabajadoras. Para esto, es importante tener en cuenta diversos datos:

  1. Somos empleados públicos, reconocidos en la carrera administrativa, y por tanto tenemos derecho a reglamentar nuestras condiciones de trabajo (incluyendo el horario) a través de la negociación colectiva.
  2. Nuestros contratos de trabajo establecen claramente que la jornada laboral es de 7:30 a.m. a 3:30 p.m.
  3. El código de trabajo en su art. 165 establece la forma de cambiar el horario de trabajo en caso de desacuerdo con los trabajadores.
  4. El reglamento interno de CONAMYPE no está inscrito en el Ministerio de Trabajo, por lo que dicha la modificación a la que se hace referencia en la comunicación del viernes es inválida.

Ya planteados los argumentos legales, es decepcionante que la Administración no consulto de ninguna manera con los trabajadores, que son quienes están en el territorio en ciertos lugares que salir después de las 4 o 5 p.m. se vuelve problemático, por no decir extremadamente riesgoso.

Como Sindicato ya hemos iniciado los procesos legales en las instancias correspondientes, para garantizar que se cumpla el debido proceso dentro de la CONAMYPE, pues los funcionarios públicos no tienen más atribuciones que las que la Ley les da, y como ya hemos mencionado anteriormente, están obligados a cumplir y a hacer cumplir la Ley.

Finalizamos invitando a todas las personas trabajadoras que se sientan afectadas por esta situación a acercarse a este Sindicato para iniciar los casos individuales.

 

Conferencia de Prensa: En riesgo estabilidad laboral de 200 trabajadores de CONAMYPE

El dia viernes 16 el SITCO dio una conferencia de prensa frente a la Asamblea Legislativa, alertando sobre la situación de riesgo de la estabilidad y derechos adquiridos de las personas trabajadoras de CONAMYPE, ante la reforma de la ley de Fomento, Proteccion y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa – o ley MYPE -, que esta siendo estudiada en el seno de la comision de economia de la AL y pidiendo a las personas diputadas que tomen en cuenta las necesidades de las personas trabajadoras de CONAMYPE.

Comunicado: UNA AUSTERIDAD HUECA

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UNA AUSTERIDAD HUECA

 

Como parte de las acciones que el Gobierno en general está tomando para mostrarle al FMI que está cumpliendo las condiciones que le fueron ordenadas hace unos meses, nos encontramos con un desmejoramiento sistemático de las condiciones laborales, que en nuestra CONAMYPE podemos mencionar algunos ejemplos:

  • La reducción y la engorrosidad de trámite a la que se ha hecho objeto la entrega de viáticos al personal de la CONAMYPE.
  • La reducción de insumos de oficina tan básicos como el café, vasos desechables y otros, de acuerdo (según ellos) a una política de austeridad Institucional.
  • El traslado de oficinas regionales a instalaciones que no cumplen los mínimos estándares de seguridad en su construcción.
  • El atraso o no pago de servicios que de olvidarse, se vuelven un riesgo a la seguridad de las personas trabajadoras, como la recarga de extintores o llantas nuevas para los vehículos.
  • Reducción del personal de limpieza en las oficinas centrales.

Además, tenemos un aumento en el irrespeto a los derechos de quienes trabajamos en esta Institución, un aumento en la carga de trabajo y exigencia de actividades que no están en nuestros perfiles de puestos, unas sanciones con una base jurídica que solo muestran que esos $5,000.00 dólares que le pagaron a su asesor en derecho laboral a finales del 2016 no han sido de verdadero provecho. Es inevitable pensar que esas acciones que se hacen en nombre de la austeridad suenan un poco huecas, cuando el año recién pasado algunas jefaturas recibieron un “ajuste salarial”, otras un “aumento” sin subir en lo más mínimo sus responsabilidades, mientras se redistribuye en otras oficinas el personal que les resulta incómodo y la carga a los demás.

Podríamos seguir – y seguiremos – denunciando las acciones que además de ilegales, resultan perjudiciales a la productividad de la misma Institución a la que públicamente pregonan devoción, maniobras de Administración y gestión de recursos que son grandes desmotivadores y reductores del clima laboral, y que por ende afectan directamente la productividad de las personas trabajadoras. Pero no es este un comunicado que busque enseñarle a las grandiosas mentes que dirigen el desarrollo institucional, como hacer algo que debieron aprender en la universidad. Por el contrario, como parte de la naturaleza propositiva que ha caracterizado a este Sindicato de su creación, entregaremos a la Patronal un conjunto de propuestas de acciones que la Administración podría ejecutar para reducir sus gastos, en sectores donde realmente tengan impacto, donde se muestre verdaderamente el compromiso de las altas gerencias con la austeridad, porque es fácil pregonar austeridad cuando no se sufren las consecuencias de la precariedad que provocan en carne propia.

Finalmente, le recordamos a todas las personas trabajadoras de la CONAMYPE que este Sindicato no es ciego a la realidad de precariedad a la que se nos está llevando y que se están ejecutando acciones de derecho en las instancias respectivas, pues en lo único que las autoridades de la CONAMYPE han sido coherentes es en el empeño de burlar a los trabajadores, cosa que el SITCO no tolerará.

 

¡HACIA LA IGUALDAD DE TODAS Y TODOS!

JUNTA DIRECTIVA

SITCO

 

San Salvador, 20 de Enero de 2017.

Comunicado: La razón de ser de un Sindicato

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La razón de ser de un Sindicato

Tradicionalmente, asociamos el concepto de Sindicato a la organización de trabajadores que consiguen mejoras en su situación laboral, a través de acciones, sean estas judiciales o de hecho. Aun cuando esta definición es apropiada, no está completa: Los Sindicatos nacieron para defender a sus personas afiliadas de los abusos de quienes estaban sentados arriba de ellos; tanto es así, que las bases griegas y romanas de la palabra eran utilizadas para referirse a un defensor en los procesos legales.

Como personas trabajadoras de esta Institución, que se precia de ser un faro para las micro y pequeñas empresas, nos encontramos ineludiblemente, que se cumple el adagio “Candil de la calle, oscuridad de su casa”, pues a quienes realmente dinamizan el trabajo, no se les ha cumplido lo adeudado: Seguimos sin nuestro contrato colectivo, y para echar sal sobre una herida, las autoridades de la CONAMYPE prosiguen con su actuar represivo y opresor. Uno podría creer que se han confundido, y que creen que esta es su empresa, para hacer y deshacer a su antojo. Claramente la Ley dice que no es así, somos trabajadores públicos, y ellos funcionarios, que al momento de tomar posesión juraron cumplir y hacer cumplir la Ley pero… si cumplen esa promesa con la fuerza que cumplen otras como las que han hecho a los trabajadores, es claro que esta en mano de todas y todos nosotros velar por nuestros derechos, por nuestra estabilidad, y hacer que se cumpla lo prometido.

Llegamos finalmente a un momento en que no podemos permitir más atropellos, no podemos permitir que se amedrente al personal, y que se subestime su sed de Justicia e igualdad, y es ridículo asumir que con un pequeño convivio, o un pequeño baile se quiera tachar o esconder lo que sus mismos diagnósticos dicen a gritos (aunque públicamente no lo acepten): Las injusticias, las ilegalidades, y los procesos transparentes color “agua del acelhuate” no son invisibles, y que como trabajadores exigimos que se respeten nuestros derechos, nuestra dignidad. Es por ello que las acciones legales que corresponden a estos agravios ya han sido iniciadas, y a su debido momento, quienes han dado las ordenes y quienes las han ejecutado deberán responder ante las instancias correspondientes. Este Sindicato no dejara de actuar por las presiones de ningún funcionario, de ningún grupo de afiliados a un partido político que busquen boicotear o ensuciar la lucha de los trabajadores con sus propios intereses. Este es un Sindicato que lucha y luchará por las personas trabajadoras de esta Institución, y que de ser arriesgada la estabilidad laboral de uno de nuestros afiliados, luchara hasta que se haga Justicia.

Hacemos un llamado a todas y todos los trabajadores, a romper el velo del miedo y a prepararse a defender lo más importante: Nuestros puestos de trabajo, porque no es correcto jugar con los frijoles de quienes vitalizamos a esta Institución, y por los cuales, ¡vamos a luchar!

San Salvador, 2 de diciembre de 2016

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