Demo

Editoral: Nueva Estructura Organizativa

NUEVA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

ESPIONAJE, TRANSPARENCIA Y DERECHOS LABORALES.

Un debate necesario.

Por: Junta Directiva SITCO

Las últimas semanas en CONAMYPE, han estado marcadas por un debate que es presentado por algunos como una Novela de Suspenso, Espionaje e Intriga, en donde aparecen términos como desconfianza, filtraciones, toma de “medidas”, llegar a las últimas consecuencias, entre otras ideas.

Sin embargo desde la Junta Directiva de este Sindicato, queremos ubicar el debate en su justa dimensión y para eso queremos contextualizar de qué se trata la discusión según nuestro entender.

Transparencia, derecho a saber, Ley de Acceso a la Información Pública.

“Recuerdo cuando hace años miraba la serie del Chavo del 8, me preguntaba ¿que había en el barril en donde vivía el Chavo? Con el tiempo advertí muchas imágenes mostrando que debajo del barril había una casa con todas las comodidades… pero igual eran meras suposiciones porque Roberto Gómez Bolaños, creador de la serie, nunca reveló la verdad.

Algo similar vivíamos en El Salvador hasta el año 2011, cuando las instituciones eran como el barril del Chavo. En ese período, por ejemplo, mirábamos salir y entrar a los burócratas, pero ignorábamos lo que había más allá porque no pasábamos de las ventanillas de atención ciudadana, si acaso existían. Era una ilusión pensar que podíamos conocer lo que se hacía dentro de cada institución o cuánto ganaba un Ministro, un gerente o un técnico”. Así empieza su artículo, en el marco del Día Mundial por el Derecho a Saber Kimberling Hernández, directora de Transparencia Institucional. Y es que el pasado 28 de Septiembre se celebró en el país, el día mundial por “el Derecho a Saber”, este día, se reconoce el derecho que tienen las personas a acceder a la información generada o en poder del Estado. En mayo de 2011, entra en vigencia la Ley de Acceso a la Información Pública lo que ha sido un paso muy importante en nuestra evolución democrática, en ese sentido, es que para nosotros la presente discusión (o mejor dicho, no discusión) del tema de la tan mencionada, (pero desconocida) Nueva Estructura Organizativa, realmente es un tema de Transparencia, de Acceso a la Información Pública amparados en el Derecho a Saber que como ciudadanos tenemos, sin embargo pareciera que se quiere desviar la discusión hacía otras aristas, para seguir ocultando las verdaderas razones de las reacciones desproporcionadas, ante la “osadía” de los trabajadoras y trabajadores de CONAMYPE de SABER algo que se suponía que NO debían de SABER hasta que todo estuviese consumado.

La Sombra de lo viejo aún no deja ver el sol

Históricamente, en nuestro país desde la época de la dictadura, durante los diferentes gobiernos de  El Salvador y en la mayoría de instituciones del Estado (y CONAMYPE no es la excepción) se ha acostumbrado a tomar decisiones a espaldas de las y los trabajadores, a trabajar con hechos consumados, con la infalibilidad de los funcionarios a cargo, debajo de las cortinas, en la oscuridad, negando la participación de las personas trabajadoras …¿Cree que exageramos?…nosotros también quisiéramos creer que es una simple exageración. Algunos todavía recordamos el penoso episodio de la “renuncia-permiso” de la Gerencia de Adquisiciones y Contrataciones, (este solo es uno de los ejemplos más representativos de este actuar en administraciones recientes) sin embargo en los nuevos tiempos, esta oscuridad que escondía muchas acciones ha ido decreciendo. Ahora existe mayor conciencia sobre el Derecho a Saber, una Ley de Acceso a la Información Pública, y en el caso específico de CONAMYPE, existe la fuerza organizada de los trabajadores en el SITCO; lamentablemente, algunas personas aún no se han dado cuenta que ya nada podrá hacerse de la misma manera, porque cuando las y los trabajadores toman conciencia, realmente se vuelven aliados de la transparencia, de la contraloría y de la eficiencia. Esta situación no es de fácil comprensión por ninguna estructura patronal, sobre todo cuando esta ha estado acomodada en la posibilidad de realizar movimientos, cambios, afectaciones (no siempre con malas intenciones) sin considerar los derechos de las y los trabajadores, y la labor del Sindicato sería nula si no señalamos estos malos procedimientos antes, durante y después de que ocurren, puesto que es nuestra labor fundamental como representantes de todas y todos ustedes.

Nueva Estructura y Derechos Laborales.

Sin embargo hay otra realidad que se esconde en esta discusión abierta en CONAMYPE propiciada por la Nueva Estructura, y las promociones, ascensos, traslados arbitrarios, y es una situación que damos por sentado y que debería ser asumida por todas y todos, en especial por los funcionarios que juran cumplir y hacer cumplir las leyes, esto es que “El Derecho Laboral, es Derecho”, es decir que es parte de nuestro marco jurídico, del tan mencionado Estado de Derecho, para el caso el art. 219 de nuestra Constitución (no nos crea vaya y lea) reza de la siguiente manera: “Art. 219.- Se establece la carrera administrativa. La ley regulará el servicio civil y en especial las condiciones de ingreso a la administración; las promociones y ascensos con base en mérito y aptitud; los traslados, suspensiones y cesantías; los deberes de los servidores públicos y los recursos contra las resoluciones que los afecten; asimismo garantizará a los empleados públicos a la estabilidad en el cargo”. Por otro lado en la Ley de Servicio Civil se establece en su art. 29 el Derecho Ascenso de (todos y no solo algunos) funcionarios y empleados públicos.  Por otro lado en el art. 33 se establece que: “los cargos o empleos comprendidos en la carrera administrativa se llenarán por promoción o ascenso”, y en el art. 34 establece quienes pueden ser promovidos: “podrán ser ascendidos o promovidos a una plaza vacante los funcionarios o empleados que hubieran desempeñado un cargo en la clase inmediata inferior durante el término de dos años por lo menos. Si en la clase inmediata inferior no hubiere más que un candidato y fuere apto para desempeñar el cargo, el ascenso se hará sin ningún requisito. Si hubieren varios candidatos, las promociones o ascensos se harán por concurso entre los elegibles que quieran inscribirse y presten sus servicios en la oficina, organismo o institución en la que ocurra la vacante”. Además también se establece el Derecho de Permuta y Traslados (nuevamente para todos, no solo algunos elegidos) en el art. 36 se establece el derecho a Permuta: “Los funcionarios o empleados que desempeñen cargos de la misma clase podrán ser permutados sin ningún trámite, si fuera conveniente para la administración y hubiere anuencia de los interesados en el art. 37 de la misma ley se establecen las reglas para los Traslados: “los funcionarios o empleados podrán ser trasladados a otro cargo de igual clase, aún sin su consentimiento cuando fuere conveniente para la administración y siempre que el traslado sea en la misma localidad, el traslado a un cargo similar que deba, desempeñarse en otra localidad podrá acordarse con anuencia del interesado y claro que también se establece en dicha legislación las PROMOCIONES INDEBIDAS en su art. 39: “Las promociones que se hagan contraviniendo las disposiciones de este capítulo no tendrán ningún valor, y los funcionarios o empleados ascendidos indebidamente no podrán continuar en funciones después de comprobarse el fraude teniendo que volver a trabajar a su cargo anterior”

 

A estas alturas de la explicación algún docto abogado nos podría decir: Disculpe me parece interesante, pero; las personas trabajadoras en CONAMYPE no hacen parte de la carrera administrativa, ya que sus cargos no son por Ley de Salarios, sino más bien son contratos por servicios personales según el art. 83 las Disposiciones Generales del Presupuestos, por lo tanto están excluidos de la carrera administrativa según el art. 4 de la Ley del Servicio Civil, que en su literal m) dice: “quedan excluidas: Las personas bajo contrato a las que se refiere el art. 83 de las disposiciones generales de presupuestos”

 

Ante esta observación respondemos que en el mismo art. 4 está la respuesta: en sus párrafos finales se establece: “Sin perjuicio de lo establecido en los literales anteriores, cualquier persona que preste sus servicios de carácter permanente, propios del funcionamiento de las instituciones públicas contratadas bajo el régimen de contratos, estarán comprendidas en la carrera administrativa…para efectos de esta ley se entenderán por servicios de carácter permanente, aquellos prestados por una persona natural bajo la figura de continuidad y dependencia o subordinación indispensable para el cumplimiento de los fines institucionales, recibiendo una remuneración financiada con recursos del presupuesto general de la Estado”, En ese orden de ideas es natural que surjan en este momento tres preguntas existenciales: ¿los servicios que presto a CONAMYPE son de carácter permanente y propios del funcionamiento de la institución? ¿Están mis funciones bajo la figura de continuidad, dependencia o subordinación y son indispensables para el cumplimiento de los fines institucionales? ¿Mi remuneración es financiada con fondos del presupuesto general del Estado?, bueno creo que cada quien puede responder estas preguntas y definir su identidad.

 

En esa misma línea El Instructivo Sobre las Relaciones Laborales en el Órgano Ejecutivo, en su Disposición 6.3 establece que se deberá: “Garantizar la transparencia en el proceso de reclutamiento y selección de personal. Para esto se deberá considerar como condiciones fundamentales: el mérito, la capacidad, la idoneidad e igualdad de oportunidades que den pro resultado la selección del mejor candidato o candidata, así como un adecuado y amplio proceso de difusión de las vacantes, en la disposición 7.1 se establece que: “Las instituciones, al producirse una vacante de los cargos o empleos, deberán tomar las medidas necesarias para posibilitar la realización de concursos internos, para ello darán la debida difusión de los procesos de promoción o ascenso, de modo que se haga posible el conocimiento de tales oportunidades a la totalidad de candidatas o candidatos potenciales. Dicha difusión se efectuará, en especial, a través de la colocación de avisos en las páginas web de las instituciones respectivas, a través de correos electrónicos, memorándums, y mediante la publicación de avisos en los lugares más visibles y concurridos de sus dependencias”.

 

Pero de acuerdo, si no queremos tomar la Ley de Servicio Civil, ni El Instructivo Sobre las Relaciones Laborales en el Órgano Ejecutivo, debido al supuesto Limbo Jurídico de CONAMYPE, veamos lo que dice nuestro Reglamento Interno de Trabajo en su art. 11: “Cuando exista una plaza vacante o nueva, provenientes de necesidades propias de un área específica de la CONAMYPE, de proyectos o convenios, es responsabilidad de la Gerencia de Desarrollo Humano, realizar el proceso de reclutamiento, promoción y/o selección de personal….La CONAMYPE garantizará la transparencia del proceso de reclutamiento y selección de personal, considerando como condiciones fundamentales el mérito, la capacidad, idoneidad e igualdad de oportunidades que den por sentado la mejor selección así como adecuada difusión de las vacantes” En ese misma lógica, el art. 13 dice lo siguiente: “El reclutamiento de personal puede desarrollarse utilizando cualquier medio de comunicación que se adapte a las necesidades del proceso y naturaleza del puesto siempre y cuando sea de circulación masiva. Cuando se disponga de una plaza de carácter permanente, vacante o nueva, que provenga de las necesidades básicas propias de un área específica de la CONAMYPE, debe realizarse el concurso interno o promoción, brindando oportunidad al personal que participen en el proceso siempre y cuando el aspirante reúna  los requisitos establecidos en el Manual de Descripción de Puestos. Agotados los procesos internos de reclutamiento para la plaza permanente y no habiéndose encontrado la persona elegible, ya sea por falta de interés o por no cumplir con los requisitos establecidos en el Manual de Descripción de Puestos, se procederá a publicar por cualquier medio de comunicación masiva, la oferta de la plaza vacante junto con los requisitos del cargo.

 

Habría que revisar de manera seria si se ha respetado estas disposiciones en los “cambios” que se están realizando y están por realizarse, de nuestra parte como ya lo dijimos, estaremos vigilantes a las afectaciones generales o particulares, y exhortamos a las y los afectados a poner su respectiva denuncia y hacer valer sus Derechos Laborales.

 

Así las cosas, este debate abierto y el cual queremos enfrentar con altura y sin temor, no es una novela de suspenso y de espionaje, es una reivindicación de derechos laborales que tenemos todas las personas trabajadoras de CONAMYPE, y SITCO estará a la altura para intervenir en él, no para entrampar, no para perjudicar, sino para garantizar que todo lo que se haga esté apegado a derecho, porque al final de cuentas, “trabajadores somos todos”.

 

“Hacia la igualdad de todas y todos”

SINDICATO DE TRABAJADORES DE CONAMYPE.

Descarga la version PDF:

Boletin SITCO: Asamblea 1 de Agosto:

BOLETIN INFORMATIVO

ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA

1 DE AGOSTO DE 2015

 

Estimadas y Estimados Compañeros

Les saludamos deseando que estas merecidas vacaciones hayan servido para cargar baterías y que reiniciemos nuestras labores con más esmero  y dedicación, así como también haciendo valer nuestros derechos como trabajadores y trabajadoras.

Nos es grato informar que el pasado 1 de Agosto realizamos nuestra Asamblea General Ordinaria, en la que elegimos a nuestra junta directiva 2015-2016. No está de más decir que esta fue la asamblea mejor organizada, con mayor participación (70 afiliadas y afiliados) y más colorida a la fecha.

En dicha Asamblea se rindió la Memoria de Labores de la Junta Directiva Saliente, y además se brindó un informe financiero detallado de los ingresos y gastos que como SITCO se han realizado.

Un hecho importante fue el reconocimiento a los Sindicatos Hermanos que nos apoyaron en el proceso de Negociación Colectiva, a los cuales se les hizo entrega de un Diploma Simbólico y nos ofrecieron palabras de aliento para continuar en el camino de la dignificación de la Clase Trabajadora, de la importancia de la independencia política de los Sindicatos y de la autonomía que deben tener los dirigentes sindicales.

Por último se pasó a la elección de Junta Directiva y Comisiones, en primer momento se eligió el método de votación, se presentó y discutió sobre las dos maneras de elegir, VOTO POR PLANILLA o VOTO CARGO POR CARGO, luego se pasó a tomar la decisión quedando la votación de la siguiente manera: 65 a favor del VOTO POR PLANILLA, 4 a favor del VOTO CARGO POR CARGO y 1 ABSTENCIÓN. Definiendo por amplia mayoría la VOTACIÓN POR PLANILLA.

Posteriormente se pasó a la votación, en primer lugar eligiendo la COMISIÓN DE ESCRUTINIO, quien entregó las papeletas debidamente numeradas, firmadas y selladas por el Secretario General.

Al final, los miembros electos para la Junta Directiva General y las Comisiones de Honor y Justicia; y Hacienda 2015-2016 fueron los siguientes:

JUNTA DIRECTIVA

  1. Miguel Ángel Meléndez Recinos-Secretario General
  2. Luis Adalberto Moreno López-Secretario de Organización y Estadística
  3. Erick Alexander Zelaya Ramos-Secretario Primero de Conflictos
  4. Alex Mauricio Cortez Umaña-Secretario Segundo de Conflictos
  5. Luis Guillermo Celarié Fuentes-Secretario de Finanzas
  6. Teresa de Jesús Sánchez Orellana-Secretaria de Educación, Cultura y Deportes
  7. Roxana Azucena Portillo Perlera-Secretaria de Comunicaciones
  8. Ricardo José Maradiaga Portillo-Secretario de Medio Ambiente, Salud y Seguridad Ocupacional
  9. Ohel Alberto Cadenas-Secretario de Actas y Acuerdos
  10. Donny Jose Alberto Soriano, Secretario de Relaciones Públicas Nacionales e Internacionales.


COMISIÓN DE HONOR Y JUSTICIA:

  1. Mirna Yanira Martínez Barraza
  2. Idalia Estela López de Miranda
  3. German Reynaldo Zelaya Rivas

 COMISIÓN DE HACIENDA

  1. Gema Emperatriz Fuentes Serrano
  2. Tania María Durán Saravia
  3. Guillermo Samuel Angulo Chávez

 

Agradecemos la participación masiva de las y los afiliados, gracias a ustedes esta es la Junta Directiva y Comisiones con mayor Legalidad y Legitimidad de la historia de SITCO.

 

VIVA SITCO

VIVA LA CLASE TRABAJADORA

“Hacia la Igualdad de todas y todos”

10 de agosto de 2015

Descarga la version PDF, aca:

Asamblea General Ordinaria Agosto 2015: Eleccion de Junta Directiva y Comisiones

El Sabado 1 de Agosto, los afiliados del SITCO se dieron cita en las oficinas centrales de la CONAMYPE para recibir una rendicion de cuentas del trabajo realizado por la Junta Directiva de SITCO 2014-2015 y sus Comisiones.

De acuerdo a lo informado por la Junta Directiva, durante su periodo se pueden resaltar los siguientes logros:

  • Obtencion del bono navideno.
  • Derogacion del art. 61 del reglamento interno de CONAMYPE.
  • Negociacion del contrato colectivo de trabajo bajo el regimen de Ministerio de Trabajo.
  • Ingreso a la Coordinadora Sindical Salvadorena.
  • Creacion de la presencia web y redes sociales de SITCO.
  • Entrega de beneficios para el año 2015: 2 canastas basicas en forma de gift card y un bono.

La Junta Directiva expreso a las y los afiliados su compromiso con los principios de SITCO, buscando ante todo el bienestar y beneficios para todas y todos, siempre con pensamiento independiente para defender nuestros derechos sin importar la corriente politica o grupo de poder que intente imponer una linea de pensamiento que no tenga los intereses de la clase trabajadora ante cualquier otra cosa.

Posterior a la rendicion de cuentas y el informe financiero, se procedio a la eleccion de la Junta Directiva 2015-2016, que tendra a su cargo garantizar el fiel cumplimiento de nuestro contrato colectivo, creando junto a la Patronal los instrumentos como reglamentos e instructivos que sirvan para garantizar su cumplimiento.

Felicitamos a las y los compañeros que conforman la Junta Directiva 2015 – 2016, y confiamos que representen y defiendan los derechos de las y los trabajadores de la CONAMYPE!

Hacia la Igualdad de Todas y Todos!

Adelante!!

« 1 de 2 »

Conflicto Franco Samayoa

Resumen del Caso Franco – Samayoa

A partir de la denuncia interpuesta por la compañera Esmeralda Franco, se inició por parte del Sindicato la exigencia de sanción al caso a las autoridades de la CONAMYPE, y en virtud de la reiteración del maltrato se sometió a Asamblea la determinación del camino a seguir. La máxima autoridad pidió que se solicitara la destitución de la Señora de Samayoa.

En ese marco contextual se interpuso a Dirección Ejecutiva una nota donde se solicitó lo acordado por la Asamblea y es hasta que se llevo dicha exigencia a la Direccion Ejecutiva que la Unidad Legal llevo a cabo proceso de investigación para determinar  el maltrato Laboral acontecido el dia veintiseis de febrero de dos mil quince.

Es importante destacar que dicho proceso fue ad hoc puesto que nunca antes en la Institución se habia realizado siquiera un intento de sanción contra una jefatura, puesto que el Reglamento Interno actual vulnera el derecho de defensa y presunción de inocencia, violación de la que adolecen todos los procesos pretéritos. Esta es la primera vez que se realiza una investigación para interponer una sanción a un empleado de CONAMYPE, por tanto marca un precedente que debe seguirse no solo en proceso sancionatorio de una Jefatura, debe ser el proceso a seguir siempre con cualquier persona trabajadora de CONAMYPE.

En las entrevistas de dicho proceso se declaró de forma reiterada que ha existido discriminación de parte de la señora de Samayoa en contra de Esmeralda e incluso se menciona maltrato al resto de las personas trabajadoras que tiene a su cargo. A pesar de estas declaraciones no hubo ningún pronunciamiento más que señalar que la sanción es desproporcionada, pero queda evidenciado que las personas trabajadoras señalaron maltrato y no se tomó en cuenta esta información.

Además se denunció ante el MITRAB lo anterior, pero la cartera de estado se limitó a hacer recomendaciones al Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.

Finalmente señalamos que como Sindicato hemos seguido un proceso sancionatorio interno y la se activó la Comisión de Honor y Justicia y con fecha veintidós de junio se notificó a la señora Samayoa que dicha comisión iniciaba en su contra por violación al Régimen Disciplinario de los estatutos de SITCO  que en su artículo 58  literal (F) las causales de destitución: difamar, agredir o irrespetar  a los miembros del Sindicato. El día veintitrés de junio, la señora Samayoa presentó renuncia a este Sindicato y dio por terminado el proceso de sancion interna.

Adjuntamos copias de la renuncia que nuestra compañera Esmeralda presentó a la Direccion Ejecutiva, desafiando el proteccionismo a las jefaturas y la falta de apoyo y proteccion de las personas trabajadoras. Asimismo adjuntamos la resolucion emitida por la Unidad Legal de la CONAMYPE, la carta de inicio de proceso de la Comision de Honor y Justicia, y finalmente, la renuncia por parte de la Sra. de Samayoa al SITCO.

Comision de SITCO se reune con representantes de Mesa de Asuntos Laborales

El día viernes 17 de abril una comisión especial de la Junta Directiva de SITCO se reunió con Katya Castillo y Danilo Flores, representantes de la  Direccion de Asuntos Laborales de la Secretaría Técnica de la Presidencia para exponer la problemática del incumplimiento del Laudo Arbitral por Ministerio de Economía.

Esta reunion se obtuvo como una etapa previa a reunión con el Secretario de Participación Ciudadana,
Transparencia y Anticorrupción, Marcos Rodriguez.

Como resultados claros de esta reunión se obtuvieron los siguientes compromisos por parte de la Direccion de Asuntos Laborales:

  • Gestión de la reunión con Marcos Rodriguez.
  • Pedir un informe a CONAMYPE de la situacion desde su punto de vista.
  • Dar una opinión jurídica en base al informe proporcionado por CONAMYPE.

SITCO denuncia a Ministro de Economía por incumplimiento

El Sindicato de Trabajadores de CONAMYPE (SITCO) denunció al Ministro de

Economía, Tharsis Salomón López, por violaciones de derechos laborales a las y

los trabajadores de la institución.

Miguel Meléndez, Secretario General, del SITCO, denunció que el funcionario no

ha cumplido el Laudo Arbitral a los trabajadores de CONAMYPE, que de acuerdo a una resolucion del Tribunal de Servicio Civil, son parte del Ministerio de Economía (MINEC).

“Denunciamos el uso de estrategias dilatorias y actos arbitrarios para evitar el

reconocimiento de los derechos de las y los empleados de dicha cartera de

Estado y los beneficios que ello conlleva”, manifestó Meléndez durante una

conferencia de prensa realizada este día.

La actividad tuvo el apoyo del Sindicato de Trabajadores del Ministerio de

Economía (SITME), el Sindicato de Trabajadores del Ministerio de Hacienda,¿

(SITRAMHA) y el Sindicato de Trabajadores del Instituto Salvadoreño del Seguro

Social (STISS).

Meléndez, quien estuvo acompañado por miembros de la directiva del SITCO y

personal de CONAMYPE, exigió que se active la Institucionalidad del Estado, y se

de una verdadera solución a la incertidumbre jurídica. “Exigimos que se dejen de

violentar los derechos de las y los trabajadores”, demandó

Puedes descargar la versión digital del comunicado de prensa:

Trato Directo: Séptima Sesión de Negociación

Se inicia la séptima sesión de negociación del #ColectivoSITCO en la etapa de trato directo a las 7:50 AM.

Iniciamos con la negociación de la cláusula No. 23:

 

CLAUSULA No. 23.- DERECHO DE AUDIENCIA DE LOS TRABAJADORES

 

Los trabajadores/as tienen derecho a que se le informe inmediatamente de las diligencias que se les instruyan sobre indagaciones de las irregularidades o faltas que se les atribuyan, a efecto de garantizar su derecho constitucional de audiencia y defensa, conforme a lo dispuesto en la Cláusula No. 99 “SOLUCION DE QUEJAS Y CONFLICTOS” del presente Contrato.

 

De acuerdo al artículo 11 de la Constitución del Republica: Ninguna persona puede ser privada del derecho a la vida, a la libertad, a la propiedad y posesión, ni de cualquier otro de sus derechos sin ser previamente oída y vencida en juicio con arreglo a las leyes; ni puede ser enjuiciada dos veces por la misma causa. La persona tiene derecho al habeas corpus cuando cualquier individuo o autoridad restrinja ilegal o arbitrariamente su libertad. También procederá el habeas corpus cuando cualquier autoridad atente contra la dignidad o integridad física, psíquica o moral de las personas detenidas”

Todo documento que contenga actuaciones en diligencias que se instruyan en contra del trabajador o trabajadora, deberá ser notificado inmediatamente a éste y entregar una copia al SITCO. Las resoluciones que recaigan en dichas diligencias serán notificadas personalmente al trabajador y al SITCO.

π