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Trato Directo: Sexta Sesión de Negociación

Se inicia la sexta sesión de negociación del #ColectivoSITCO en la etapa de trato directo a las 8:11 AM.

 

Se inicia la negociación con la cláusula No. 19:

 

CLAUSULA No. 19.- PROGRAMA DE CAPACITACION INSTITUCIONAL.

 

En consideración a que es esencial el desarrollo intelectual, técnico y de destreza de los trabajadores y trabajadoras, la CONAMYPE deberá conceder permiso con goce de salario para la participación del personal en eventos de capacitación, actualización y orientación para sus trabajadores, según sus necesidades de formación, desarrollo e intereses.

 

Con el objeto de definir cuáles trabajadores o trabajadoras institucionales participarán en dichos eventos, se considerará fundamentalmente, la formación técnica y desarrollo intelectual de los trabajadores y trabajadoras, para que éstos sean actores del desarrollo institucional; y que con ello se logre mayor eficiencia en la prestación de los servicios a cargo de la CONAMYPE.

 

El SITCO junto con la CONAMYPE, a través de los responsables o encargados del programa de capacitación institucional, elaborará los planes de capacitación anual destinados a los empleados, de acuerdo a las necesidades reales de formación, emanadas de procesos de consulta en los diferentes puestos de trabajo, se construirá de manera conjunta el proceso para otorgamiento de oportunidades de formación y la decisión de participación de un empleado en un proceso de formación deberá ser avalada por ambas partes.

 

El trabajador podrá solicitar la participación en capacitaciones externas siempre y cuando estas ayuden a mejorar las aptitudes de los trabajadores y que sean de su interés.

 

Además, cada uno de los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a recibir una capacitación impartida por el SITCO acerca de los derechos de los trabajadores y trabajadoras dentro de la institución. CONAMYPE se compromete, a hacer esta capacitación parte del proceso de inducción de los trabajadores y trabajadoras de nuevo ingreso.

Trato Directo: Quinta Sesión de Negociación

El día 4 de febrero a las 8:05 A.M iniciamos la cuarta sesión de negociación del #ColectivoSITCO en la etapa de trato directo.

Iniciamos la negocación con la cláusula No. 16:

CLAUSULA No. 16.- TRABAJADORES POR CONTRATO.

 

La CONAMYPE en un plazo no mayor a 1 año contados a partir de la entrada en vigencia de este contrato colectivo, trasladará o transferirá a todos los empleados y empleadas que tengan por lo menos un año de servicio continuo, que no ostenten puestos considerados legal y jurisprudencialmente de confianza y que estén en el sistema de pago por contratos administrativos al Sistema de Ley de Salarios, así como a todos los empleados y empleadas que se encuentran contratados bajo la modalidad de Servicios Profesionales en proyectos de acuerdo a lo indicado en el Instructivo sobre Relaciones Laborales en el Órgano Ejecutivo, preparado por la Secretaria de Asuntos Estratégicos de la Presidencia de la Republica, vigente desde enero de 2012.

 

En el presente Contrato, se entenderán por puestos de confianza, los establecidos jurisprudencialmente por la Sala de lo Constitucional de la Corte Suprema de Justicia de El Salvador. Además de acuerdo al artículo 219 de la Constitución de la República en el inciso tercero dice: “No estarán comprendidos en la carrera administrativa los funcionarios o empleados que desempeñen cargos políticos o de confianza”

Lo que SITCO propone: Cláusula No. 51

Lo que #SITCOPropone : CLAUSULA No. 51.- TRANSPORTE.

La CONAMYPE concederá transporte a todos sus trabajadores y trabajadoras de acuerdo a las rutas acordadas entre el SITCO y la Administración para el departamento de San Salvador. En el caso de las oficinas regionales, la CONAMYPE proveerá el transporte mediante el uso del vehículo institucional asignado a dicha oficina desde la Sede Central hasta la Oficina Regional y de vuelta a dicha Sede. Las rutas a implementar para la Sede Central serán organizadas por la Comisión Verificadora del cumplimiento de Contrato Colectivo de Trabajo junto a la CONAMYPE.

Al trabajador o trabajadora que labore tiempo extraordinario después de las dieciocho (18:00) horas, la CONAMYPE, se compromete a brindarles transporte o el pago de taxi hasta el lugar de su residencia. Comprometiéndose el trabajador o trabajadora a presentar la correspondiente documentación que compruebe el gasto incurrido para su posterior reembolso, si aplica.

Lo que SITCO propone: Cláusula No. 34

#SITCOPropone: CLAUSULA No. 34.- DERECHO DE ESTABILIDAD LABORAL.

Las y los trabajadores y trabajadoras de CONAMYPE gozarán de estabilidad en el cargo y no podrán ser despedidos, destituidos, trasladados, suspendidos disciplinariamente, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, salvo por causa calificada previamente por autoridades competentes a excepción de los cargos denominados de confianza de acuerdo a la jurisprudencia de la Sala de lo Constitucional de la Corte Suprema de Justicia, de los cuales vencerá su gestión al mismo tiempo que vence la del titular en cuestión.

Lo que SITCO propone: Cláusula No. 23

#SITCOPropone: CLAUSULA NO. 23 DERECHO DE AUDIENCIA DE LOS TRABAJADORES

Los trabajadores/as tienen derecho a que se le informe inmediatamente de las diligencias que se les instruyan sobre indagaciones de las irregularidades o faltas que se les atribuyan, a efecto de garantizar su derecho constitucional de audiencia y defensa, conforme a lo dispuesto en la Cláusula No. 99 “SOLUCION DE QUEJAS Y CONFLICTOS” del presente Contrato.

De acuerdo al artículo 11 de la Constitución del Republica: Ninguna persona puede ser privada del derecho a la vida, a la libertad, a la propiedad y posesión, ni de cualquier otro de sus derechos sin ser previamente oída y vencida en juicio con arreglo a las leyes; ni puede ser enjuiciada dos veces por la misma causa. La persona tiene derecho al habeas corpus cuando cualquier individuo o autoridad restrinja ilegal o arbitrariamente su libertad. También procederá el habeas corpus cuando cualquier autoridad atente contra la dignidad o integridad física, psíquica o moral de las personas detenidas”

Todo documento que contenga actuaciones en diligencias que se instruyan en contra del trabajador o trabajadora, deberá ser notificado inmediatamente a éste y entregar una copia al SITCO. Las resoluciones que recaigan en dichas diligencias serán notificadas personalmente al trabajador y al SITCO.

Lo que SITCO propone: Cláusula No. 19

#SITCOPropone : CLAUSULA No. 19.- PROGRAMA DE CAPACITACION INSTITUCIONAL.

 

En consideración a que es esencial el desarrollo intelectual, técnico y de destreza de los trabajadores y trabajadoras, la CONAMYPE deberá conceder permiso con goce de salario para la participación del personal en eventos de capacitación, actualización y orientación para sus trabajadores, según sus necesidades de formación, desarrollo e intereses.

 

Con el objeto de definir cuáles trabajadores o trabajadoras institucionales participarán en dichos eventos, se considerará fundamentalmente, la formación técnica y desarrollo intelectual de los trabajadores y trabajadoras, para que éstos sean actores del desarrollo institucional; y que con ello se logre mayor eficiencia en la prestación de los servicios a cargo de la CONAMYPE.

 

El SITCO junto con la CONAMYPE, a través de los responsables o encargados del programa de capacitación institucional, elaborará los planes de capacitación anual destinados a los empleados, de acuerdo a las necesidades reales de formación, emanadas de procesos de consulta en los diferentes puestos de trabajo, se construirá de manera conjunta el proceso para otorgamiento de oportunidades de formación y la decisión de participación de un empleado en un proceso de formación deberá ser avalada por ambas partes.

 

El trabajador podrá solicitar la participación en capacitaciones externas siempre y cuando estas ayuden a mejorar las aptitudes de los trabajadores y que sean de su interés.

 

Además, cada uno de los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a recibir una capacitación impartida por el SITCO acerca de los derechos de los trabajadores y trabajadoras dentro de la institución. CONAMYPE se compromete, a hacer esta capacitación parte del proceso de inducción de los trabajadores y trabajadoras de nuevo ingreso.

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