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SITCO realiza gestiones para garantizar se respeten nuestros derechos laborales en reformas a ley MYPE

Como Sindicato se ha buscado que diversos actores de la realidad nacional que puedan influir en el respeto de los derechos humanos y laborales de las personas que trabajamos en CONAMYPE, incluyendo a TODAS las fracciones legislativas, tal y como entendemos que ha hecho la contraparte Patronal (aunque probablemente no quieran aceptarlo publicamente).

Hemos tenido reuniones con la Procuradora de Derechos Humanos, ARENA, FMLN, GANA, PDC, PCN y sus representantes en la Comision de Economia, pues creemos importante que siendo los trabajadores quienes iniciamos este proceso de paso a autonoma en el año 2016 obtengamos tambien mejoras en este proceso, como el paso a ley de salarios, pasivo laboral, contrato colectivo, pues seria injusto que solo CONAMYPE salga beneficiada al obtener su personeria de Autonoma, ademas de los arbitrarios poderes que se brindan a si mismos en su propuesta.

Invitamos a todas las compañeras y compañeros a sumarse a esta lucha, a informarse y no dejarse engañar, pues como se ha demostrado miles de veces, el interes de la Patronal no es necesariamente el interes de los Trabajadores.

SITCO entrega nueva pieza de correspondencia a Asamblea Legislativa

Previendo los manejos comunes a este Organo del Estado, y buscando dejar en claro lo que como Sindicato buscamos en esta reforma a la ley MYPE, se presento una pieza de correspondencia, respecto al art. 20 de la propuesta del Gobierno, tambien conocida como el inicio de las disposiciones transitorias.

Es importante dejar en claro, para que no se tergiversen los intereses de los trabajadores, y que ciertos grupos no puedan fingir desconocimiento de lo solicitado, los puntos que nos afectan.

 

Puedes descargar una version PDF de la pieza de correspondencia aqui:

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Pieza de correspondencia 16A 2017 930.58 KB 8 downloads

pieza de correspondencia presentada por SITCO como propuesta a las disposiciones...

SITCO reitera postura ante cambio de horario

En un escueto correo el día 14 de Julio se nos notifica como empleados que la Comisión Nacional había acordado cumplir con el cambio de horario decretado en el acuerdo No. 682 del Ministerio de Hacienda. Previa esta comunicación como Sindicato se trasladaron 2 comunicaciones a dicha entidad, con el fin de que no se cometiera la ilegalidad que se ha cometido.

Como Sindicato, lejos de las opiniones personales, procuramos ver dicho cambio ante los ojos de la Ley, y como afecta a las personas trabajadoras. Para esto, es importante tener en cuenta diversos datos:

  1. Somos empleados públicos, reconocidos en la carrera administrativa, y por tanto tenemos derecho a reglamentar nuestras condiciones de trabajo (incluyendo el horario) a través de la negociación colectiva.
  2. Nuestros contratos de trabajo establecen claramente que la jornada laboral es de 7:30 a.m. a 3:30 p.m.
  3. El código de trabajo en su art. 165 establece la forma de cambiar el horario de trabajo en caso de desacuerdo con los trabajadores.
  4. El reglamento interno de CONAMYPE no está inscrito en el Ministerio de Trabajo, por lo que dicha la modificación a la que se hace referencia en la comunicación del viernes es inválida.

Ya planteados los argumentos legales, es decepcionante que la Administración no consulto de ninguna manera con los trabajadores, que son quienes están en el territorio en ciertos lugares que salir después de las 4 o 5 p.m. se vuelve problemático, por no decir extremadamente riesgoso.

Como Sindicato ya hemos iniciado los procesos legales en las instancias correspondientes, para garantizar que se cumpla el debido proceso dentro de la CONAMYPE, pues los funcionarios públicos no tienen más atribuciones que las que la Ley les da, y como ya hemos mencionado anteriormente, están obligados a cumplir y a hacer cumplir la Ley.

Finalizamos invitando a todas las personas trabajadoras que se sientan afectadas por esta situación a acercarse a este Sindicato para iniciar los casos individuales.

 

Buscando propuestas para la Comision de Economia

En el contexto de las reformas a la Ley MYPE, en las que como Sindicato buscamos la estabilidad laboral y mejoras en nuestra condición de personas trabajadoras, solicitamos a nuestras compañeras y compañeros:

Envíen al correo finanzas@sitco.org.sv su puesto, salario y tiempo laborado en la Institución, para poder de esta manera presentar a las diputadas y diputados, análisis sobre los escenarios que tengan que ver con pago de pasivo laboral previo paso a la nueva Institución.

Además, les solicitamos a nuestras compañeras y compañeros nos compartan como les ha afectado el cambio de horario impuesto por la Comisión Nacional, y que ha sido puesto en vigencia desde el día 17 del presente mes de julio. Comentarles que este Sindicato es del criterio que dicho cambio (al menos en nuestro caso) es arbitrario e ilegal, al incumplir con lo establecido en nuestros contratos de trabajo, además de lo establecido en el código de trabajo al respecto.

SITCO participa de 1er congreso de la Coordinadora Sindical Salvadoreña

Del viernes 14 al domingo 16, como Sindicato participamos del 1er Congreso de la Coordinadora Sindical Salvadoreña, donde pudimos ser parte del proceso de definicion de temas tan importantes como los Estatutos, programas de lucha, y otros instrumentos que permitiran a la CSS ampliarse a otros sectores de la clase trabajadora de nuestro pais, saliendo extremadamente fortalecida en este proceso.

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